AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – DOCENTE

 

A avaliação de desempenho docente se constitui no processo permanente realizado no período compreendido de dois anos, que visa apurar a eficiência do professor efetivo no cumprimento das atribuições do seu respectivo cargo e na execução das atividades que lhe forem conferidas, possibilitando a ascensão de nível. 

Fundamento/Previsão Legal

Art. 9º ao 13º Lei n° 11.713/97 de 07/05/1997

 http://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=5808&codItemAto=3948

Resolução nº 407/98-CEPE, de 10/12/1998

 http://www.unioeste.br/servicos/arqvirtual/arquivos/40798-CEPE.pdf 

Ordem de Serviço nº 003/2015-GRE de 23/07/2015

 http://200.201.88.180/prorh/images/Ordem_de_Servico_GRE.pdf

Informação Geral

O processo de avaliação é desencadeado pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos/Divisão de Seleção e Acompanhamento, em conjunto com as Direções de Centro, entre o 18º e o 22º mês de cada interstício de vinte e quatro meses (24º).

Os docentes pertencentes às classes de Professor Assistente, Adjunto e Associado ascendem ao nível consecutivo de sua classe, após interstício de dois anos, mediante aprovação na avaliação de desempenho perante defesa do memorial descritivo à comissão. Ocorrendo promoção por titulação ou afastamentos por licença sem vencimentos, licenças médicas, a data base para fins da avaliação é alterada, conforme situação apresentada.

Documentação Necessária

Anexo II (Memorial Descritivo) da Resolução nº 407/98-CEPE, de 10/12/98.

Rotina

Os trâmites para a entrega do Memorial e defesa perante banca examinadora são estabelecidos pela Direção do Centro afeto conforme segue:

a)  A Divisão de Seleção e Acompanhamento encaminha a relação nominal dos docentes a serem avaliados, e com os prazos de retorno da documentação

necessária;

b)  O Diretor de Centro designa a Comissão de avaliação e o Presidente da Comissão organiza o cronograma de defesa encaminhando o resultado final

para a Direção de Centro;

c)  A Divisão de Seleção e Acompanhamento recebe e processa os resultados, para fins de concessão de nível;

d)  Secretaria Geral emite Portaria referente à ascensão de nível.