AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO POR ESTÁGIO PROBATÓRIO - AGENTE UNIVERSITÁRIO

 

É a avaliação que visa identificar as habilidades e necessidades do servidor no cumprimento das atribuições de sua função e na execução das atividades que lhe são conferidas. É realizada no período de três (3) anos de efetivo exercício, durante o qual são apurados os requisitos necessários à confirmação do servidor no cargo efetivo para o qual foi nomeado.

Legislação

Resolução nº 127/2003-COU -  servidores dos Campi

 http://www.unioeste.br/servicos/arqvirtual/arquivos/1272003-COU.pdf

Resolução nº 040/2006-COU - servidores do HUOP

 http://www.unioeste.br/servicos/arqvirtual/arquivos/0402006-COU.pdf

Informação Geral

A avaliação em estágio probatório é gerenciada pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos, em conjunto com as Seções de Recursos Humanos de cada unidade. É realizada onde o servidor encontrar-se em exercício, independente do local da sua lotação, caso tenha mudanças do local de exercício durante o período de estágio probatório, será avaliado onde permaneceu maior tempo. É realizada em 02 (duas) etapas, a primeira até o 18º (décimo oitavo) mês, e a segunda etapa até o 33º (trigésimo terceiro) mês, respeitada a data de efetiva nomeação no cargo/função,

Documentação necessária

Sistema específico no site da Unioeste

 http://www.unioeste.br/avaliacao

Rotina 

A rotina segue conforme prazos estabelecidos em cronograma:

a)  As informações, normas e procedimentos, serão repassados pela Seção de Recursos Humanos de cada unidade e o servidor assina Termo de Ciência,

quanto ao processo de avaliação;

b)  A avaliação é efetuada pelo Avaliado, Chefia e ainda pelas informações contidas na Declaração de Assiduidade e Disciplina e Atividades

Complementares (participação em cursos/eventos/projetos/etc.);

c)  A Equipe Técnica designada por Portaria analisa e processa os resultados, repassando à DVSA, que encaminha o processo ao COU para fins de

homologação;