Unioeste

Pró-Reitoria de Recursos Humanos

A Pró-Reitoria de Recursos Humanos tem por atribuições: formular e propor as políticas de Administração e desenvolvimento de Recursos Humanos; planejar, coordenar, executar, controlar e supervisionar atividades de dimensionamento e seleção de pessoal, capacitação e desenvolvimento, cadastro e lotação, pagamento e concessão de benefícios aos servidores, cargos e salários; articular suas atividades com os demais órgãos da Universidade, em consonância com a legislação vigente. 

Pró-Reitor:

Gerson Henrique da Silva

                                                                                               

Plano de Desenvolvimento dos Agentes Universitários

                            Laura Cristina Chaves Romero

                            Andrea Soares Bobato

Salete Lucia Pazza Preira 


  • Diretoria de Pagamento e Registro

É responsável por gerenciar e controlar as informações referentes à folha de pagamento, emissões de margens consignáveis, elaborando informações mensais do crescimento vegetativo da folha para embasamento de processos e relatórios aos Gestores e ao Tribunal de Contas e outros órgãos do Estado. Também ligado a esta Diretoria está o serviço de Aposentadoria que se responsabiliza pelo recebimento dos requerimentos de aposentadoria e acervo para analisar embasamento legal, solicitar documentos necessários para o interessado, preparar declarações, certidões, bem como, planilha de cálculo de proventos e preparar para emissão de portaria, recebimento de contagem de tempo, assim como emissão de Certidão de Tempo de Contribuição, cadastro no sistema Meta 4 e SAS, como também dar suporte aos Campi. Controlar e atualizar os registros e cadastro funcional dos servidores no sistema Registro Histórico Cadastral (RHC) e Sistema Gerenciador de Recursos Humanos (SGRH).

Diretor: Fernando Luiz Baldin

 

Divisão de Pagamento e Registro

Responsável por coordenar e supervisionar os relatórios e estatísticas para o Tribunal de Contas do Paraná, controlar e provir às guias de recolhimento dos encargos trabalhistas e sociais, acompanhamento do controle de presença dos servidores da Unioeste, objetivando o registro dos efeitos legais sobre os vencimentos, férias e regime disciplinar, coordenar e supervisionar a concessão do Regime de Tempo Integral e Dedicação Exclusiva – TIDE. Implantar e controlar os adicionais, tais como: insalubridade, progressões, promoções, processos de aposentadoria e pensão, nomeações e exonerações; pensão alimentícia; horas extras, plantões, adicional noturno e faltas. Efetuar os lançamento da folha de pagamento do vestibular e outras horas atividades.

Equipe

Chefe da Divisão:  Mari Ângela Sbaraini Agostini

                             Mariana Esser Barbosa

                                                               Vilmar Marcioli

                                 

Aposentadoria/Engenharia e Segurança do Trabalho:

Sônia Regina Bonatto Roani

Angela Dorcineia de Lima

Rosana Priscilla de Deus Hagemann

Mayara Pauletto Do Carmo

Daniel Godoy Albrecht

Gabriela Maria Fediuk


  • Diretoria de Desenvolvimento Humano

 Compete à Diretoria de Desenvolvimento Humano: controlar, supervisionar, aplicar e orientar as atividades relacionadas à avalição de desempenho e de estágio probatório dos servidores; desenvolver e aplicar atividades relacionadas ao plano de capacitação e desenvolvimentos dos agentes universitários; analisar, controlar e propor estratégias para o dimensionamento e a seleção de pessoal; controlar e aplicar as progressões e as promoções dos servidores; conceder e controlar a aplicação do Regime de Tempo Integral de Dedicação Exclusiva (TIDE); analisar e propor alterações de melhorias nos planos de carreira, cargos e salários dos servidores; instituir normas e programas visando à melhoria da qualidade de vida no trabalho, à segurança no trabalho e à readaptação funcional; acionar meios para garantir o desenvolvimento e a implantação de política de assistência aos servidores; realizar as atividades inerentes aos processos de admissão de pessoal; realizar as prestações de contas exigidas pelos órgãos competentes.

Diretora: Rosana Rossetin Lima

Divisão de Planejamento e Registro

Coordenação e execução dos processo de contratação de servidores efetivos e temporários; controle de vagas para estagiários na Unioeste, abrangendo o tempo de permanência dos mesmos; coordenação dos procedimentos relativos aos processos de dimensionamento de pessial; acompanhamento e instrução de processos de remoção de servidor para outro órgão do Estado e de relotação entre unidades; acompanhamento e coordenação do registro dos quadros de lotação de servidores; elaboração mensal de relatório demonstrativo da ocupação de vagas dos servidores; controle e instrução dos processos de distribuição de vagas de Agentes Universitários; recebimento, análise e encaminhamento de processos de Abandono de Cargo, Acúmulo de Cargo, Disposição Funcional, Alteração de Regime de Trabalho, TIDE e Exoneração; aplicação e acompanhamento dos processos de promoção, ascensão de nível e progressões.

Divisão de Seleção e Acompanhamento

Implantação e gerenciamento dos programas de qualificação e desenvolvimento de pessoal, conforme política de capacitação dos servidores da Unioeste; acompanhamento das diretrizes definidas para a qualificação dos servidores; controle dos afastamentos para capacitação e a liberação de horários para estudos e eventos; levantamento de informações e elaboração do programa bienal de capacitação dos Agentes Universitários; elaboração e execução de projetos de treinamento e capacitação, em conformidade com as diretrizes estabelecidas para a política de capacitação; responsabilidade pelos encaminhamentos de documentação para o processo de capacitação aos setores afetos, com elaboração de relatórios periódicos com indicação de necessidades de treinamento e capacitação; elaboração de cronograma de aplicação do sistema avaliativo e controle dos resultados de avalição de desempenho e do resulta do Estágio Probatório; orientação e auxílio aos demais setores no processo avaliativo, com feedback ao servidor e às chefias sobre as potencialidades e as dificuldades apontadas no processo avaliativo; responsabilidade pelos encaminhamentos de documentação para o processo de avaliação de desempenho aos setores afetos; coordenar e gerenciar o processo de avalição especial de Estágio Probatório para fins de aquisição de estabilidade no cargo efetivo, bem como controlar e arquivo de documentação relativa ao processo de avaliação de desempenho e de Estágio Probatório; recebimento, análise e encaminhamentos de processos de Afastamento para o Exterior, Afastamento para Qualificação, Licenças, Ajuda de Custo, Insalubridade e Periculosidade.

Equipe                      

                                  Ana Cristina Damian

Daniela Grando Scotton

Geyze Colli Alcantara

Magaly Lindbeck Guimaraes                                

Liziane Aparecida de Carvalho Quadros

Ronaldo de Oliveira Penteado Oliveira